Nel mondo dinamico delle risorse umane, l'Addetto alla Selezione del Personale e il Talent Acquisition Specialist svolgono ruoli cruciali, ciascuno con un focus unico nel reclutamento e nella gestione dei talenti.
Scopriamoli più nel dettaglio!
Addetto alla Selezione del Personale: Trovare i Talenti Giusti Ora
Cosa Fa?
L'Addetto alla Selezione del Personale gestisce il processo di assunzione per le posizioni aperte. Questo include la pubblicazione delle offerte di lavoro, lo screening dei CV, la conduzione di interviste e la gestione del processo di selezione fino all'assunzione del candidato prescelto.
Compiti Principali
- Utilizzo di ATS come Taleo o Workday per il tracciamento delle candidature.
- Valutazione delle competenze e dell'esperienza dei candidati.
- Collaborazione con i dipartimenti per identificare le esigenze di personale.
- Implementazione di strumenti come Textio per ottimizzare gli annunci di lavoro e attirare i candidati più qualificati con descrizioni di lavoro più accattivanti.
Competenze Necessarie
- Capacità di valutazione e analisi dei CV.
- Conoscenza avanzata delle migliori pratiche di reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione del tempo.
Come Ottenerle
- Formazione: una laurea in Risorse Umane, Psicologia o campi affini è consigliata, ma non obbligatoria.
- Esperienza: esperienza pratica attraverso tirocini o volontariato in associazioni che necessitano costantemente di selezionare nuovi collaboratori può fornire una base.
- Corsi di aggiornamento: partecipare a workshop per familiarizzare con gli ATS e le migliori pratiche di selezione.
Tendenze di Genere in Italia
Secondo i dati dell'Istat, nel settore delle risorse umane in Italia, il 57% degli Addetti alla Selezione del Personale è femminile mentre il restante 43% è maschile (Fonte: Istat, 2023).
Talent Acquisition Specialist: Progettare il Futuro delle Risorse Umane
Cosa Fa?
Il Talent Acquisition Specialist sviluppa strategie a lungo termine per attrarre e trattenere talenti strategici per l'azienda. Questo ruolo è più orientato alla progettazione di piani di reclutamento innovativi che supportino la crescita e gli obiettivi futuri dell'organizzazione.
Compiti Principali:
- Progettazione di strategie di reclutamento basate sull'analisi dei dati e delle tendenze del mercato.
- Utilizzo di ATS avanzati per identificare e attrarre i migliori talenti.
- Collaborazione con il management per comprendere le future necessità di personale e sviluppare piani di crescita.
Competenze Necessarie:
- Capacità avanzate di analisi dei dati e pianificazione strategica.
- Creatività e innovazione nel reclutamento e nell'employer branding.
- Capacità di leadership e gestione del cambiamento organizzativo.
Come Ottenerle
- Formazione: laurea in Risorse Umane, Marketing o campi affini consigliata, ma non obbligatoria.
- Specializzazione: corsi avanzati in Talent Acquisition e Employer Branding per acquisire competenze specifiche.
- Esperienza: lavoro in HR/Marketing o ruoli correlati, inclusi progetti di talent acquisition e gestione del cambiamento.
- Certificazioni: ottenere certificazioni riconosciute nel settore HR e del reclutamento anche online
Tendenze di Genere in Italia
Secondo i dati dell'Istat, nel ruolo di Talent Acquisition Specialist in Italia, il 60% dei professionisti è femminile mentre il 40% è maschile (Fonte: Istat, 2023).
Conclusione
Entrambi i ruoli sono essenziali per il successo delle risorse umane, con l'Addetto alla Selezione del Personale concentrato sulla gestione immediata delle assunzioni e il Talent Acquisition Specialist orientato a progettare strategie di reclutamento a lungo termine.
Sei pronto a esplorare una carriera stimolante e influente nel mondo del reclutamento aziendale?
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